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GT1: Trabajo, precariedad y postmodernidad

 

Descriptores:

La sociedad del management y el final de las viejas certezas.

Crisis del estado de bienestar y nuevos riesgos sociales.

¿Nuevos trabajos, nuevos derechos?

La “feminización del trabajo”: aumento de la norma precaria del trabajo.

Nuevos riesgos laborales y su prevención.

La representación sindical ante un nuevo paradigma.

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GT2: Emprendimiento

 

Descriptores:

Capital humano.

Creatividad, innovación y emprendimiento.

Oportunidades y riesgos del emprendimiento.

Proyectos sostenibles y sustentables.

Tecnologías emergentes aplicadas al emprendimiento.

Desarrollo de ecosistemas de apoyo al emprendimiento.

Emprendimiento social.

Tendencias actuales de la investigación en emprendimiento.

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GT3: La gestión de RRHH: de la administración de personal a la dirección de personas

 

Descriptores:

Reclutamiento, selección e incorporación de trabajadores.

Formación, desarrollo y gestión del talento.

Gestión de recursos humanos y gobierno corporativo.

Estrategia empresarial, ética y responsabilidad social.

Conflicto, negociación y mediación.

Liderazgo, equipos de trabajo y comunicación y dirección de personas.

Evaluación del desempeño, políticas retributivas, compensación y beneficios.

Desarrollo organizacional, eficiencia de los recursos humanos y buenas prácticas.

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GT4: Experiencias docentes en Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo

 

Descriptores:

Proyectos de innovación docente.

Desarrollo de competencias transversales.

Diseño y aplicación de metodologías docentes.

Experiencias en tutorización, estudios de posgrado y empleabilidad.

Desarrollo curricular del profesional en relaciones laborales y ciencias del trabajo.

Análisis de indicadores de calidad de los estudios.

Nuevas necesidades de formación del profesorado.

Integración de la competencia digital en el aula.

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Asociación de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo
Logo ARELCIT

Contacto: angel.elias@ehu.eus
Teléfono: 94-601.30.93